MORITA

採用情報

研修制度・人事制度

キャリアアップ制度

就業制度の最大の特徴として、店舗からのキャリアアップチャンスがあることです。販売スタッフから店長へのキャリアアップはもちろん、販売スタッフからディレクターへといった専門職へキャリアアップのチャンスもあります。職種の区分にとらわれず、自分が希望する仕事に就けるチャンスを用意しています。



教育・研修制度

当社の研修では、仕事の基本知識とスキルを学び、社会人や販売員としての自覚をブラッシュアップする場です。講師の一方的な押しつけに終わらないよう、参加者自ら発言しやすい雰囲気を大切にしています。真剣さと楽しさを感じられる工夫を忘れず、一緒に働くすべての人と価値観を共有できるよう、研修を進めています。

女性の活躍・ワーキングマザー支援

子育てと仕事の両立を応援するMORITAでは、出産や育児に関する法定制度の完備はもちろん、さまざまな支援制度も用意しています。社員は、自分の体調や店舗での引き継ぎ状況、出産後は体力の回復やお子さんの保育園への入園状況などに合わせ、これらの制度を組み合わせて活用することができます。

産前特別休暇
つわりなどの体調不良等で一定期間休まざるを得ない場合、産前休暇前でも安心して休むことができる制度です。

育児短時間勤務
育児しながら労働時間を短縮して勤務することができる制度で、当社は小学校就学前まで利用可能です。


表彰・報奨制度

販売スタッフや店舗の功績を称えるために表彰・報奨制度を設けています。売上、回転率、粗利益率などのカテゴリー別に、個人、店舗、ブロックごとに設定した目標を達成した場合、報奨金が支給されます。また、店舗・ブロック対抗などの接客ロールプレイングやディスプレイなどのコンテストの他、個人対象のゴールドスター認定制度などもあります。