MORITA

採用情報

研修制度・人事制度

研修制度

モリタの研修では、仕事の基本知識とスキルを学び、社会人や販売員としての自覚をブラッシュアップする場です。しかし、講師からの一方的な押しつけに終わらないよう、参加者が自ら発言しやすい雰囲気を大切にしています。真剣な研修の中にも、楽しさを感じられる工夫を忘れず「自ら感じ、考え、行動できる人財」を目標に、一緒に働くすべての人と価値観を共有できるよう、研修を進めています。

表彰・報奨制度

販売スタッフや店舗の功績を称えるために表彰・報奨制度を設けています。売上、回転率、粗利益率などのカテゴリー別に、個人、店舗、ブロックごとに設定した目標を達成した場合、報奨金が支給されます。また、個人対抗、店舗対抗などの接客ロールプレイングやディスプレイなどのコンテストも定期開催され、毎回大きな盛り上がりをみせています。



キャリアアップ制度

その就業制度の最大の特徴として、店舗からのキャリアアップチャンスがあることです。販売スタッフから店長へのキャリアアップはもちろん、販売スタッフからディレクターへといった専門職へキャリアアップのチャンスもあります。職種の区分にとらわれず、自分が希望する仕事に就けるチャンスを用意しています。