RECRUIT
リクルート
制度・福利厚生Support
キャリアアップ制度
わたしたちにとって「店頭」はとても重要な位置付けにあります。そのため、入社後は例外を除き、店舗スタッフとしてキャリアスタートし、店頭での顧客体験の提供者としての経験を大切にします。その後は、店長、ディレクター、企画などへのキャリアアップのほか希望する業務へチャレンジできる環境を用意しています。
スキルアップ制度
一人ひとり、個性も価値観も違う社員が、それぞれの夢に向ってチャレンジするためのスキルアップをサポートしています。新人研修をはじめとする各種研修のほか、社内ゴールドスター制度などの表彰・報奨制度も設定しています。
育成・研修制度［新人/フォロー/店長/マネージャーほか］
社内ゴールドスター制度
資格取得支援制度
各種セミナー・表彰・報奨制度
福利厚生
社員それぞれのライフプランを支え、誰もが長く働きやすい環境を整えることを目指しています。下記の法定外福利厚生は当社独自のサポートで、ほかにも多彩な取り組みを用意しています。
※法定福利厚生は記載していません。
通勤手当
育児介護短時間勤務制度
慶弔見舞金制度
資格取得費用補助
社員旅行
レクリエーション費用補助
スタッフインタビューInterview
よくあるご質問FAQ
- 未経験者でも大丈夫でしょうか？
- 未経験からスタートして活躍しているスタッフがたくさんいます。育成・研修などのサポート制度もありますので安心してお店に立つことができます。
- 勤務形態と勤務時間について教えてください。
- 正社員の場合、早番・中番・遅番のシフト制で実働8時間程度。契約社員の場合、早番・中番・遅番のシフト制で実働7時間程度。パート・アルバイトの場合、同様のシフト制で実働5時間程度で、ご希望に合わせた勤務が可能です。勤務時間帯は、いずれの場合も各店舗の営業時間により異なります。
- 出産・育児・介護などの休暇について教えてください。
- 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇などがあります。制度を利用し、復職する率が高いのも当社の特徴のひとつです。
- 髪型・服装に制限はありますか？
- 基本的には自由ですが、お店の雰囲気に合わせた髪型や服装をお願いしています。
- 休みは自由に取れますか？
- 店舗ごとに毎月の勤務シフトを作成しています。事前に希望を出していただき、調整がつけば希望の休日を取ることは可能です。
- 通勤手当はありますか？
- はい、あります。社内規定に基づいた支給額となります。
- 販売ノルマはありますか？
- 個人のノルマはありません。各店舗ごとに目標予算を設定し、スタッフ全員で達成を目指しています。その頑張りに応えるための報奨金制度もあります。